ＧＯＴＯ 新宿

会社の仲間でひそかにささやかれている【合言葉】がある。

【新宿に行こう】

なんでも、今やっている仕事とほぼ同じような職場ができるらしい。

う～ん

新宿か・・。

通勤に超～便利。

時給は不明だが、現在、交通費は1万5千円円までしかでないから、1万2千円自己負担している。

新宿だと15410円で通えるので、約12000円分の浮き。

時給１７００円なら同額になる計算だ。

それで往復の通勤時間が１時間以上の短縮を加味すると１６００円であっても移動した方が得策と思われる。

読者の皆さんはこう考えるかもしれない。

【自分の都合（勤務地）で簡単に職を変えるなんで、不義以外の何者でもない】

それも、一理ある。

浦和レッズで育った人間が、コンサドーレ札幌がＪ１に上ってもすぐに移籍はしないものだ。

しかし、現為政者は離職率の高さからおわかりのように、忠誠心を育てるような工夫、努力をなに一つおこなっていない。

勤怠よかろうが・・・

パフォーマンスよかろうが・・・。

それどころか、だれができて、だれができないかも、全然把握していない。

人間というものは、誉めれば頑張るものなのだが、ここの職場で誉められたことは一度もない。

僕が以前、勤めていた駒込にある職場は現在、僕らも貰っている時給の三分の二でしっかりやっている。

それはなぜか？？

為政者が時給を上げられないのであれば、どうすればいいか、わかっているから。

我々の職場はただのチーム制。

向こうの職場も同様なチーム制だが、大きく違う。

駒込のとある職場はチーム同士を仲良くするために、全員出勤日などをもうけて、みんなで遊ばせる。
⇒場合によっては、補助金も出したりして。

すると必然的にみんなと、仲良くなり、一体感が生まれる。

他チームに負けないぐらいの成績を残そうとも思うし、

他チームに負けない勤怠の良さを誇ろうと

チームの一員としての誇り、連帯感、責任感が生まれる。

その結果はテニス合宿で知り合った二十代前半の彼女の発言が読み取れることができる。

僕がこう質問した。

【今の職場はまだ、続けるの？】

【時給が高くなく、生活は楽ではないがが、周りの人がいい人ばかりなので、すぐには辞められない。】

つまり、しばらくは続けると。

働いている人間にこ～ういう感情を自然に芽生えさせるのが、為政者の務めである。

ちなみに、こちらの職場ではパフォーマンスがいい人を年に何回か表彰する。

トップには現金ではないが、３万円相当の物（商品券など）が貰える。

むこうより、はるかに規模のでかい我々が１５００円であると対称的に。

僕もここの職場では、こんな特別待遇を受けていた。

【ＯＳＧさんは勤怠もいいし、件数もいい。時給は上げられないけど、シフトはできる限り調整する】

今の職場の目安箱に毎日、このような意見書を提出しているが、一向に採用されない。

項羽（テレコムセンター）のように滅亡するのは、時間の問題であるから、今のうちに劉邦（新宿）に駆け込むのは、正しい行動であろう。

なんてな（≧∀≦）

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・新宿勤務は大変、魅力的なようです。

・僕もここの職場では、こんな特別待遇
⇒では、なぜ辞めてしまったのでしょうか

・今の職場の目安箱～意見書を提出
⇒ＯＳＧはそんなことをする人間ではありません。

ハラドーナさんへ

下記の過去ブログを匿名で、目安箱投函お願いします。

感謝状（目録壱千五百円）
⇒http://superosg.cocolog-nifty.com/blog/2007/10/post_5d82.html

仕事は休まないで下さい
⇒http://superosg.cocolog-nifty.com/blog/2007/12/post_cec7.html

職場改革法案
⇒http://superosg.cocolog-nifty.com/blog/2007/12/post_2be9.html

１０分間の休憩
⇒http://superosg.cocolog-nifty.com/blog/2008/01/post_e0b9.html

上に立つ者へ（ルールは守ろう）
⇒http://superosg.cocolog-nifty.com/blog/2008/01/post_b514.html

なぜジャンバー着用を拒否するのか
⇒http://superosg.cocolog-nifty.com/blog/2008/04/post_7e59.html

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